{"id":593,"date":"2025-11-12T09:13:53","date_gmt":"2025-11-12T08:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/?p=593"},"modified":"2025-11-13T13:28:16","modified_gmt":"2025-11-13T12:28:16","slug":"oto-nowy-lider-ai-ze-szczecina-rozmowa-z-kuba-teblowskim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/oto-nowy-lider-ai-ze-szczecina-rozmowa-z-kuba-teblowskim\/","title":{"rendered":"Oto nowy lider AI ze Szczecina. Rozmowa z Kub\u0105 T\u0119b\u0142owskim"},"content":{"rendered":"\n

S\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy po prostu pasuj\u0105 do swojej roli. I jest Kuba T\u0119b\u0142owski. Lider Projektu Red Sky AI<\/a>, kt\u00f3rego CV na pierwszy rzut oka nie pasuje nigdzie. Z wykszta\u0142cenia psycholog, niegdy\u015b rekruter IT, a obecnie programista i ekspert od AI i NoCode.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

To w\u0142a\u015bnie m.in. z tej nietypowej mieszanki do\u015bwiadcze\u0144 i kompetencji narodzi\u0142 si\u0119 pomys\u0142 na Red Sky AI – us\u0142ug\u0119, kt\u00f3ra ma odczarowa\u0107 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 dla lokalnego, szczeci\u0144skiego biznesu. Zamiast sprzedawa\u0107 skomplikowane systemy, T\u0119b\u0142owski<\/a> wraz z szefem MVP w Red Sky – Adamem Hendzelem<\/a>, woli przyjecha\u0107 do firmy, usi\u0105\u015b\u0107 obok pracownika i sprawdzi\u0107, gdzie realnie ucieka czas.

Rozmawiamy o tym, dlaczego w AI „sens” jest wa\u017cniejszy ni\u017c technologia i jak jego dwa wewn\u0119trzne „wilki”: ludzki i technologiczny – pomagaj\u0105 firmom odzyska\u0107 kontrol\u0119 nad chaosem.<\/p>\n\n\n\n

Bartosz Fija\u0142kowski<\/a>: Zacznijmy od legendy. Pono\u0107 Red Sky AI powsta\u0142o, bo mia\u0142e\u015b do\u015b\u0107 bycia „wewn\u0119trznym chatbotem” w Red Sky?<\/strong>

Kuba T\u0119b\u0142owski: (\u015amiech) Co\u015b w tym jest. Przez ostatnie lata faktycznie by\u0142em troch\u0119 takim wewn\u0119trznym chatbotem\u201d. Co chwil\u0119 kto\u015b wpada\u0142 z pytaniem: \u201eKuba, a da si\u0119 to zautomatyzowa\u0107?\u201d, \u201eKuba, a m\u00f3g\u0142by\u015b nam ogarn\u0105\u0107 AI do raport\u00f3w?\u201d, \u201eKuba, a jakby to zrobi\u0107 szybciej bez programisty?\u201d. I w pewnym momencie pomy\u015bla\u0142em: hej, je\u015bli wszyscy o to pytaj\u0105, to znaczy, \u017ce to nie jest przypadek. Zesp\u00f3\u0142 Red Sky od lat buduje produkty technologiczne. Naturalnym krokiem by\u0142o zrobienie czego\u015b, co wykorzysta nasze do\u015bwiadczenia nie tylko dla startup\u00f3w, ale te\u017c dla firm, kt\u00f3re nie maj\u0105 w\u0142asnego dzia\u0142u R&D, a chc\u0105 korzysta\u0107 z AI m\u0105drze i praktycznie.

Red Sky AI powsta\u0142o w\u0142a\u015bnie z tej frustracji. Z obserwacji, \u017ce technologia, kt\u00f3r\u0105 tworzymy w \u015brodku, mo\u017ce realnie pom\u00f3c te\u017c na zewn\u0105trz. Nie po to, \u017ceby sprzedawa\u0107 AI, tylko \u017ceby rozwi\u0105zywa\u0107 realne problemy biznesowe.

To do\u015b\u0107 unikalna perspektywa. Zaczyna\u0142e\u015b jako rekruter IT, masz wykszta\u0142cenie psychologiczne. Jak l\u0105duje si\u0119 z takim baga\u017cem na czele projektu AI?<\/strong>

Zaczyna\u0142em faktycznie jako rekruter, ale technologia by\u0142a ze mn\u0105 od zawsze. Nawet wybieraj\u0105c kierunek studi\u00f3w, czu\u0142em w sobie dwa wilki: jeden by\u0142 w stron\u0119 technologii, drugi \u2013 pracy z lud\u017ami. Ten drugi ostatecznie wtedy wygra\u0142, dlatego poszed\u0142em na psychologi\u0119. Dopiero p\u00f3\u017aniej zrozumia\u0142em, \u017ce te dwa \u015bwiaty wcale si\u0119 nie wykluczaj\u0105. Wr\u0119cz przeciwnie, potrafi\u0105 si\u0119 \u015bwietnie uzupe\u0142nia\u0107.

W pracy rekrutera IT chcia\u0142em by\u0107 partnerem dla kandydat\u00f3w i zespo\u0142\u00f3w, wi\u0119c nie mog\u0142em m\u00f3wi\u0107 o technologii, kt\u00f3rej nie rozumiem. Je\u015bli rekrutowa\u0142em programist\u0119 Pythona czy Javy – to sam musia\u0142em wiedzie\u0107, jak to dzia\u0142a. No i to si\u0119 troch\u0119 wymkn\u0119\u0142o spod kontroli. Z ka\u017cdym kolejnym procesem wchodzi\u0142em g\u0142\u0119biej, uczy\u0142em si\u0119, budowa\u0142em co\u015b swojego. W pewnym momencie by\u0142em bardziej developerem w roli rekrutera ni\u017c rekruterem w roli developera. My\u015bl\u0119, \u017ce to w\u0142a\u015bnie wtedy te dwa wilki, o kt\u00f3rych m\u00f3wi\u0142em na pocz\u0105tku, w ko\u0144cu si\u0119 dogada\u0142y.

Stawiasz na No-Code i AI, a nie tradycyjne pisanie kodu. Dlaczego?<\/strong>

Tak naprawd\u0119 to nie mam jednego ulubionego podej\u015bcia. Zawsze wybieram to, co w danym momencie ma sens. Nie wchodz\u0119 w narracj\u0119 w stylu \u201eAI z\u0142e, AI dobre\u201d, \u201eno-code super, no-code be\u201d. Nie mam na to czasu – po prostu dzia\u0142am.

No-code i AI lubi\u0119 za to, \u017ce pozwalaj\u0105 szybko przej\u015b\u0107 od pomys\u0142u do efektu. W wielu firmach kluczowe nie jest napisanie tysi\u0119cy linii kodu, tylko to, \u017ceby co\u015b zacz\u0119\u0142o dzia\u0142a\u0107 \u2013 \u017ceby da\u0142o si\u0119 to przetestowa\u0107, usprawni\u0107 proces, pokaza\u0107 zespo\u0142owi, \u017ce \u201eda si\u0119 inaczej\u201d. Oczywi\u015bcie, je\u015bli widz\u0119, \u017ce no-code to za ma\u0142o, si\u0119gam po kod. Nie ograniczam si\u0119. To kwestia narz\u0119dzia, a nie ideologii.

Na LinkedIn widniejesz jako Product Engineer i Project Lead. Gdzie jest dla Ciebie granica mi\u0119dzy „pisaniem kodu” a „naprawianiem biznesu”?<\/strong>

Dla mnie ta granica w\u0142a\u015bciwie nie istnieje, bo jedno bez drugiego nie ma sensu. Pisanie kodu bez zrozumienia biznesu to troch\u0119 jak leczenie objaw\u00f3w bez diagnozy. Mo\u017cna napisa\u0107 pi\u0119kne rozwi\u0105zanie, tylko \u017ce je\u015bli nie rozwi\u0105zuje realnego problemu, to jest po prostu dobrze zaprojektowany bezu\u017cyteczny produkt.

Wi\u0119c ja patrz\u0119 na to tak: najpierw rozumiem proces i ludzi, dopiero potem decyduj\u0119, czy potrzebny jest kod, automatyzacja, AI czy mo\u017ce po prostu lepszy Excel. W Red Sky AI bardzo tego pilnujemy. Nie wchodzimy z technologi\u0105, dop\u00f3ki nie wiemy, co naprawd\u0119 trzeba poprawi\u0107.

W ofertach Red Sky AI m\u00f3wicie o walce z chaosem. Zanim powsta\u0142o AI, jak pr\u00f3bowali\u015bcie z nim walczy\u0107 u siebie w Red Sky?<\/strong>

Szczerze? Na pocz\u0105tku, klasycznie. Arkusze, Docksy na Clickupie, Slacki, check-listy, taski, follow-upy do follow-up\u00f3w. My\u015bl\u0119, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm zna ten moment, kiedy informacji jest tak du\u017co, \u017ce samo jej ogarni\u0119cie zaczyna by\u0107 prac\u0105 na pe\u0142en etat. I wtedy zamiast robi\u0107 rzeczy, zaczynasz zarz\u0105dza\u0107 ich \u015bledzeniem. AI by\u0142o po prostu kolejnym etapem, naturalnym rozwini\u0119ciem tego, co robili\u015bmy wcze\u015bniej.

W\u0142a\u015bnie. Wspominasz o automatyzacji powtarzalnych zada\u0144. Ile Twojego dnia „zjada\u0142y” takie zadania, zamiast faktycznego kodowania?<\/strong>

Je\u015bli mia\u0142bym to policzy\u0107, to spokojnie jakie\u015b 30\u201340% dnia potrafi\u0142o i\u015b\u0107 na rzeczy, kt\u00f3re nie wymaga\u0142y ani kreatywno\u015bci, ani wiedzy technicznej, tylko powtarzalno\u015bci. Wiesz, te wszystkie drobne rzeczy: wprowadzanie danych, potwierdzanie i przygotowywanie si\u0119 do spotka\u0144, statusy, rozczytywanie notatek ze status\u00f3w, checklisty, raporty, przypomnienia, feedbacki. Z perspektywy Product Engineera to bywa frustruj\u0105ce, bo chcesz budowa\u0107, testowa\u0107, eksperymentowa\u0107, a ko\u0144czysz dzie\u0144 z poczuciem, \u017ce p\u00f3\u0142 czasu sp\u0119dzi\u0142e\u015b na administracji.

OK, to pom\u00f3\u017c mi wyt\u0142umaczy\u0107 biznesowi \u2013 mened\u017cerowi HR, firmie produkcyjnej \u2013 dlaczego Red Sky AI to nie jest „kolejny chatbot”, kt\u00f3ry mam sobie kupi\u0107 i zainstalowa\u0107.<\/strong>

Bo to, co robimy w Red Sky AI, to co\u015b zupe\u0142nie innego ni\u017c \u201ekolejny chatbot\u201d. Chatbot to tylko narz\u0119dzie \u2013 cz\u0119sto przydatne, ale sam w sobie niczego nie zmienia. My zaczynamy du\u017co wcze\u015bniej.

Czyli nie przychodzicie z gotowym produktem?<\/strong>

Dok\u0142adnie. Najpierw przyje\u017cd\u017camy do firmy albo \u0142\u0105czymy si\u0119 online. Rozmawiamy z zespo\u0142em, patrzymy na procesy, s\u0142uchamy, gdzie ginie czas i energia. Nie wchodzimy z gotowym rozwi\u0105zaniem, tylko naprawd\u0119 poznajemy biznes od \u015brodka. Dopiero wtedy wsp\u00f3lnie okre\u015blamy, czy i gdzie AI lub automatyzacja mog\u0105 pom\u00f3c. Czasem wychodzi, \u017ce nie ma sensu nic zmienia\u0107 – i to te\u017c jest OK! Tu nie chodzi o sprzeda\u017c technologii, tylko o znalezienie realnej warto\u015bci.

To brzmi jak ten bezp\u0142atny Audyt AI, o kt\u00f3rym m\u00f3wicie w ofertach. Na czym to dok\u0142adnie polega?<\/strong>

Audyt AI to po prostu pierwszy, zdroworozs\u0105dkowy krok, zanim ktokolwiek zacznie wdra\u017ca\u0107 technologi\u0119. Nie przychodzimy z gotowym rozwi\u0105zaniem. Najpierw poznajemy Twoj\u0105 firm\u0119 od \u015brodka: procesy, zesp\u00f3\u0142, narz\u0119dzia, problemy dnia codziennego. Rozmawiamy, obserwujemy, czasem po prostu siadamy obok i patrzymy, jak wygl\u0105da praca \u201ena \u017cywo\u201d.

I co z tego ma klient? Obietnic\u0119?<\/strong>

Konkret. Wynik audytu to lista obszar\u00f3w z potencja\u0142em, szacunkowy zysk czasu lub pieni\u0119dzy, rekomendacja technologii oraz plan wdro\u017cenia krok po kroku. I tak, audyt jest bezp\u0142atny, stacjonarnie lub online. Nie sprzedajemy niczego na si\u0142\u0119. Pokazujemy, gdzie technologia ma sens, i dopiero potem decydujemy wsp\u00f3lnie, co dalej.

Znasz dobrze bran\u017c\u0119 HR. Gdyby\u015b mia\u0142 30 sekund z managerem HR, kt\u00f3ry tonie w onboardingu i powtarzalnych procesach \u2013 co by\u015b mu rekomendowa\u0142 w ciemno?<\/strong>

Powiedzia\u0142bym: zatrzymaj si\u0119 na chwil\u0119 i zobacz, ile razy dziennie robisz to samo. Onboarding, umowy, przypomnienia, checklisty, raporty \u2013 znam to a\u017c za dobrze. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z tych zada\u0144 opiera si\u0119 na powtarzalnych schematach, kt\u00f3re mo\u017cna w m\u0105dry spos\u00f3b zautomatyzowa\u0107.

Ale kluczowe jest to, \u017ce nie chodzi o to, \u017ceby zrzuci\u0107 wszystko na bota. Najpierw trzeba zobaczy\u0107, co faktycznie zdejmie Ci ci\u0119\u017car z g\u0142owy. I najwa\u017cniejsze: po drugiej stronie jest cz\u0142owiek, kt\u00f3ry ceni human value, nie wolno nam o tym zapomnie\u0107. Czasem wystarczy usprawni\u0107 jeden ma\u0142y proces, bo zaoszcz\u0119dzone 10 minut dziennie to ponad 40 godzin rocznie.

Na koniec, jeste\u015b Liderem Projektu. Co to dla Ciebie oznacza? Nie boisz si\u0119, \u017ce utkniesz w zarz\u0105dzaniu, zamiast „kombinowa\u0107 z automatami”?<\/strong>

Bycie liderem w moim rozumieniu nie ma nic wsp\u00f3lnego z hierarchi\u0105. Dla mnie to odpowiedzialno\u015b\u0107 za to, \u017ceby ca\u0142o\u015b\u0107 mia\u0142a sens – i \u017ceby na ko\u0144cu klient m\u00f3g\u0142 powiedzie\u0107: \u201eEj Kuba, to serio dzia\u0142a\u201d. No i znasz mnie \u2013 ja nie potrafi\u0119 \u017cy\u0107 bez \u201ebrudzenia sobie r\u0105k\u201d. Nie zamkn\u0119 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w pracy koncepcyjnej, bo lubi\u0119 by\u0107 blisko produktu, ludzi i procesu. Sama idea audyt\u00f3w opiera si\u0119 na tym, \u017ce b\u0119d\u0119 to robi\u0107 osobi\u015bcie z Adamem.

Jaka jest Twoja „gwiazda p\u00f3\u0142nocna” jako Lidera Projektu? Co chcesz m\u00f3c powiedzie\u0107 o Red Sky AI za dwa lata?<\/strong>

Moja \u201egwiazda p\u00f3\u0142nocna\u201d to sens. \u017beby wszystko, co robimy, mia\u0142o realny wp\u0142yw na ludzi i ich codzienno\u015b\u0107. Nie chodzi o to, \u017ceby AI by\u0142o modne. Chodzi o to, \u017ceby by\u0142o u\u017cyteczne.W listopadzie 2026 chcia\u0142bym m\u00f3c powiedzie\u0107, \u017ce pomogli\u015bmy dziesi\u0105tkom firm w regionie pouk\u0142ada\u0107 procesy, odzyska\u0107 czas i po prostu spokojniej pracowa\u0107. \u017be ludzie, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracujemy, polecaj\u0105 nas nie dlatego, \u017ce \u201erobimy AI\u201d, tylko dlatego, \u017ce rozumiemy biznes i dowozimy efekty. Chc\u0119 po prostu, \u017ceby to, co robimy, by\u0142o konkretne, potrzebne i uczciwe.<\/p>\n\n\n\n

–<\/p>\n\n\n\n

Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej lub zapyta\u0107 si\u0119 nas o projekt?<\/h2>\n\n\n\n