{"id":304,"date":"2024-07-31T12:47:00","date_gmt":"2024-07-31T10:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/?p=304"},"modified":"2024-07-31T13:37:29","modified_gmt":"2024-07-31T11:37:29","slug":"tymi-sposobami-wygralismy-4-konkursy-i-poprawilismy-jakosc-naszych-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/tymi-sposobami-wygralismy-4-konkursy-i-poprawilismy-jakosc-naszych-rekrutacji\/","title":{"rendered":"Tymi sposobami wygrali\u015bmy 4 konkursy i poprawili\u015bmy jako\u015b\u0107 naszych rekrutacji"},"content":{"rendered":"\n

30 lipca Aleksandra \u017bo\u0142nowska<\/a>, nasza People & Talent Business Partner, by\u0142a go\u015bciem webinaru Leniwce HR<\/a>: \u201cNieoczywiste rzeczy, kt\u00f3re mo\u017cesz poprawi\u0107 na stronie karier\u201d. To doskona\u0142a okazja, aby przepyta\u0107 Ol\u0119 na temat tego, co ostatnio zmieni\u0142o si\u0119 w procesach rekrutacyjnych Red Sky z punktu widzenia m.in. kandydata.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

** Rozmow\u0119 przeprowadzi\u0142 Bartosz Fija\u0142kowski<\/a>, Brand Manager Red Sky **<\/em><\/p>\n\n\n\n

Bartosz: Ola, pracujemy razem blisko dwa lata, by\u0142em \u015bwiadkiem tego, jak ewoluowa\u0142o Twoje podej\u015bcie do budowania swojej marki osobistej i \u015bwiadomo\u015bci jak takie dzia\u0142ania wp\u0142ywaj\u0105 efektywno\u015b\u0107 Twoich rekrutacji. Opowiesz o tym procesie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aleksandra: Zacz\u0119\u0142o si\u0119 od podstaw. W moim przekonaniu to review mojego osobistego \u201cLanding Page\u201d rekrutacyjnego, czyli profilu na Linkedinie, by\u0142o punktem zwrotnym. Bardzo wa\u017cne by\u0142o okre\u015blenie dla kogo on jest i jak\u0105 funkcj\u0119 ma spe\u0142nia\u0107. Musimy zdawa\u0107 sobie spraw\u0119, \u017ce profil na Linkedin, je\u017celi chcemy czerpa\u0107 jakie\u015b benefity z obecno\u015bci na nim, musi by\u0107 szyty na miar\u0119 naszych potrzeb. Ja skupi\u0142am si\u0119 na usp\u00f3jnieniu informacji oraz doprecyzowaniu i przygotowaniu komunikacji w zale\u017cno\u015bci od grupy docelowej. Cenn\u0105 lekcj\u0105 by\u0142o dla mnie szkolenie z Brand Managerem, czyli z Tob\u0105. Polecam ka\u017cdemu rekruterowi wymienianie do\u015bwiadcze\u0144 z innymi dzia\u0142ami, bo to otwiera spojrzenie na inne ni\u017c typowo HR-owe, czy rekrutacyjne.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce jestem Rekruterem. Moja obecno\u015b\u0107 w \u201cbiznesowych\u201d Social Media, jak w 90 procentach przypadk\u00f3w, ogranicza si\u0119 do utrzymywania swojego profilu na Linkedin i kontaktu z kandydatami w wiadomo\u015bciach prywatnych. Jakich argument\u00f3w u\u017cy\u0142aby\u015b, \u017ceby przekona\u0107 mnie do tworzenia w\u0142asnych publikacji i budowania rozpoznawalno\u015bci na Linkedin?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie zak\u0142adajmy, \u017ce wszystko zosta\u0142o powiedziane, kto\u015b wie wi\u0119cej, kto\u015b ma silniejszy g\u0142os. Owszem, to prawda – ale nie jest Tob\u0105. Nie zna Twojego punktu widzenia i przemy\u015ble\u0144 na dany temat. Rekruterzy s\u0105 stety, niestety odbierani jako niekompetentne osoby, kt\u00f3re nie wiedz\u0105 o czym m\u00f3wi\u0105. Bo czasem nie m\u00f3wi\u0105 wcale, ani nie pisz\u0105 o niczym. Trust me – by\u0142am w tym miejscu.<\/p>\n\n\n\n

Bardzo cz\u0119sto tw\u00f3j pierwszy i jedyny kontakt z kandydatem, to ten na rozmowie – wi\u0119c warto, aby kandydat pozna\u0142 Ci\u0119 przed spotkaniem. Ty wiesz o nim do\u015b\u0107 sporo, masz aplikacj\u0119 przed nosem – osoba po drugiej stronie nie wie o Tobie nic.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo – kiedy jeste\u015b \u201cwidoczny\u201d wzbudzasz zaufanie i zainteresowanie kandydat\u00f3w, nie tylko tych aktywnych.<\/p>\n\n\n\n

Linkedin dowozi wszystkie te cele je\u017celi umiemy i chcemy go u\u017cy\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Tylko w ci\u0105gu ostatnich czterech miesi\u0119cy Red Sky zwyci\u0119\u017cy\u0142o w dw\u00f3ch presti\u017cowych konkursach: HRA Star Award<\/a> organizowanym przez ADN Akademi\u0119 i HR Dream Team<\/a> powo\u0142anym do \u017cycia przez Pracuj.pl. W jaki spos\u00f3b te nagrody wp\u0142ywaj\u0105 na Twoj\u0105 prac\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Co kilka rozm\u00f3w kandydaci, podczas pierwszego spotkania, nawi\u0105zuj\u0105 do informacji, kt\u00f3re znale\u017ali na moim profilu. Mam pe\u0142n\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce spory odsetek kandydat\u00f3w na Founder\u00f3w i innych naszych kandydat\u00f3w weryfikuje z kim b\u0119dzie rozmawia\u0107 i jak\u0105 rol\u0119 pe\u0142ni ta osoba w organizacji. Dodatkowo nie tylko m\u00f3wi\u0119 o sp\u00f3\u0142kach z produktami technologicznymi, ale te\u017c pokazuj\u0119 jak t\u0105 technologi\u0119 mo\u017cna wykorzystywa\u0107 w r\u00f3\u017cnych dzia\u0142ach. Na koniec – bardzo nas cieszy, \u017ce praca wykonana przez ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 – bardzo cz\u0119sto przy zerowym bud\u017cecie, wy\u0142\u0105cznie w\u0142asnym nak\u0142adem wewn\u0119trznych si\u0142 oraz turbo zaanga\u017cowaniem – jest doceniana przez innych.<\/p>\n\n\n\n

Podczas webinaru opowiada\u0142a\u015b m.in. o www kariery Red Sky, kt\u00f3re w ci\u0105gu ostatnich lat s\u0105 cz\u0119sto aktualizowane. Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze cechy szczeg\u00f3lne tych www i czym wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 na rynku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jest kilka rzeczy, kt\u00f3rymi mo\u017cemy si\u0119 pochwali\u0107. To osobne Landing Page pod kluczowe procesy rekrutacyjne, wideo chatboty, avatary z osobami z organizacji, animowane zdj\u0119cia, dedykowany LM z opisem sposobu dzia\u0142ania naszej firmy. Nasze www s\u0105 nieszablonowe, nie s\u0105 statyczne i przykuwaj\u0105 uwag\u0119 u\u017cytkownika. Dodatkowo przekazuj\u0105 du\u017co istotnych informacji dotycz\u0105cych wsp\u00f3\u0142pracy, przebiegu procesu.<\/p>\n\n\n\n

Tworz\u0105c i wdra\u017caj\u0105c wszystkie te rozwi\u0105zania przy\u015bwieca\u0142 nam jasny cel: nasze www kariery nie mog\u0105 by\u0107 generyczne, a – niestety – wi\u0119kszo\u015b\u0107 www kariery, w Polsce i na \u015bwiecie – jest identyczna.<\/p>\n\n\n\n

Spo\u015br\u00f3d wymienionych funkcjonalno\u015bci, kt\u00f3ra by\u0142a najwi\u0119kszym game-changerem i dlaczego?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uwa\u017cam, \u017ce wdro\u017cenie wideo chatbota. Dzi\u0119ki niemu skr\u00f3ci\u0142am d\u0142ugo\u015b\u0107 pierwszych spotka\u0144 o po\u0142ow\u0119. Dlaczego? Bo na po\u0142ow\u0119 najcz\u0119stszych pyta\u0144 odpowiadamy jeszcze przed spotkaniem\u2026 widgetem wideo. Wiemy, \u017ce tak jest bo od kiedy korzystamy z chatbota, kandydaci przestali pyta\u0107 o to, co w przyst\u0119pny spos\u00f3b komunikujemy poprzez wtyczk\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Jak wygl\u0105daj\u0105 prace nad www kariery? Kto jest w to zaanga\u017cowany?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Brand Manager, Designer – od strony marketingowo-UX\/UI. Core to oczywi\u015bcie zesp\u00f3\u0142 odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne. Anga\u017cujemy r\u00f3wnie\u017c Hiring Manager\u00f3w oraz tester\u00f3w wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych (kandydaci, Hiring Managerowie oraz postronne osoby z firmy). Zale\u017cy nam na tym, \u017ceby nie pope\u0142nia\u0107 niewymuszonych gaf.<\/p>\n\n\n\n

Pracujemy cross-teamowo, ka\u017cdy ma sw\u00f3j set kompetencji ale te\u017c s\u0142uchamy siebie nawzajem, poniewa\u017c ka\u017cdy patrzy na rozwi\u0105zania z innej perspektywy – to jest super cenne.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego stworzenie osobnego Landing Page dla konkretnego procesu rekrutacyjnego, na Foundera, to dobry pomys\u0142?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki temu og\u0142oszenie nie jest przyd\u0142ugie, kandydat ma dostatecznie du\u017co informacji czego dotyczy bran\u017ca, jak wygl\u0105da proces i czego mo\u017ce si\u0119 spodziewa\u0107 na kolejnych etapach. Informujemy w jakim sektorze i na jakiego typu produktach technologicznych si\u0119 skupiamy. W efekcie mamy wi\u0119ksze zrozumienie, czym si\u0119 zajmujemy.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Aleksandra \u017bo\u0142nowska na webinarze Leniwce HR<\/em><\/p>\n\n\n\n

Budowanie osobnych LP dla konkretnych proces\u00f3w to w\u0142a\u015bciwy pomys\u0142 do zaimplementowania w ka\u017cdej organizacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

To zale\u017cy od organizacji i od ilo\u015bci proces\u00f3w. Je\u015bli LP odpowie nam na potrzeby, zrealizuje jak\u0105\u015b \u201cjobs to be done\u201d – to jak najbardziej.<\/p>\n\n\n\n

Niedawno w ekosystemie www kariery Red Sky pojawi\u0142y si\u0119 nowe, dedykowane Landing Page dla konkretnych bran\u017c, po co?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Co kwarta\u0142 spotykamy si\u0119 omawiaj\u0105c status walidacji poszczeg\u00f3lnych pomys\u0142\u00f3w na produkty i okre\u015blamy interesuj\u0105ce nas bran\u017ce pod k\u0105tem budowania w modelu venture buildingowych oraz inwestycyjnym. Obecnie, jako organizacja, skupiamy si\u0119 na bran\u017cy climatech, healthcare oraz rozwi\u0105zaniami AI wspieraj\u0105cymi produkty edukacyjne czy HR techowe i na takie procesy znajdziecie Landing Page. By\u0107 mo\u017ce wkr\u00f3tce ta lista ulegnie aktualizacji. Polecam odwiedza\u0107 nasze www co miesi\u0105c, \u017ceby zobaczy\u0107 co nowego przygotowali\u015bmy.<\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119kuj\u0119 za rozmow\u0119!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

30 lipca Aleksandra \u017bo\u0142nowska, nasza People & Talent Business Partner, by\u0142a go\u015bciem webinaru Leniwce HR: \u201cNieoczywiste rzeczy, kt\u00f3re mo\u017cesz poprawi\u0107 na stronie karier\u201d. To doskona\u0142a okazja, aby przepyta\u0107 Ol\u0119 na temat tego, co ostatnio zmieni\u0142o si\u0119 w procesach rekrutacyjnych Red Sky z punktu widzenia m.in. kandydata. ** Rozmow\u0119 przeprowadzi\u0142 Bartosz Fija\u0142kowski, Brand Manager Red Sky […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":314,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,15,5,6,8],"tags":[49,43,27,48,18],"class_list":["post-304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl","category-all","category-case-study","category-leadership","category-startup","tag-eb","tag-founder","tag-hr","tag-rekrutacja","tag-startup"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=304"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":313,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/304\/revisions\/313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}