{"id":145,"date":"2023-12-19T10:28:48","date_gmt":"2023-12-19T09:28:48","guid":{"rendered":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/?p=145"},"modified":"2024-02-15T08:21:54","modified_gmt":"2024-02-15T07:21:54","slug":"alfabet-foundera-c-c-level","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/alfabet-foundera-c-c-level\/","title":{"rendered":"Alfabet Foundera: C (C-level)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>W naszym cyklu \u201cAlfabet Foundera\u201d pora na wyj\u0105tkow\u0105 dla nas pozycj\u0119. Role C-level (Executive) pe\u0142ni\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w Venture Buildingowym modelu tworzenia startup\u00f3w, a tym w Red Sky zajmujemy si\u0119 na co dzie\u0144.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi, drogi czytelniku\/czytelniczko, mia\u0142_\u015b ju\u017c do czynienia z tym, co robimy w sieci, zapewne natkn\u0105\u0142e\u015b si\u0119 na:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Landing Page dla Foundera, kt\u00f3ry jest dedykowany procesom rekrutacyjnym na te stanowiska<\/li>\n\n\n\n<li>Og\u0142oszenia na stanowiska na poziom C-level lub Founder\u00f3w w nowopowstaj\u0105cych sp\u00f3\u0142kach<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Co to ma wsp\u00f3lnego z C-level? Founder, czyli osoba kt\u00f3ra zbuduje z nami nowy produkt i startup, musi mie\u0107 te\u017c kompetencje charakterystyczne dla tego poziomu stanowisk. I na odwr\u00f3t: manager C-level, w nowopowstaj\u0105cym startupie, powinien cechowa\u0107 si\u0119 energi\u0105 i pomys\u0142owo\u015bci\u0105 przypisywan\u0105 Founderom.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby lepiej wyja\u015bni\u0107, jakich kompetencji szukamy, na kim nam zale\u017cy i z jakimi wyzwaniami mierzymy si\u0119 w procesach rekrutacyjnych, rozmawiam z Ew\u0105 Lale i Aleksandr\u0105 \u017bo\u0142nowsk\u0105, Recruitment Business Partnerkami z Red Sky, kt\u00f3re zarzadzaj\u0105 strategi\u0105 pozyskiwania Founder\u00f3w i os\u00f3b na stanowiska C-Level.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Przeczytaj t\u0119 rozmow\u0119 (koniecznie), je\u017celi:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Planujesz wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w rekrutacjach Red Sky<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>W\u0142a\u015bnie zaaplikowa\u0142_\u015b na rol\u0119 Foundera<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Jeste\u015b Managerem, kt\u00f3ry posiada do\u015bwiadczenie startupowe i rozgl\u0105da si\u0119 po rynku<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Bartosz Fija\u0142kowski: Zacznijmy od konkretnych definicji. Jakie kompetencje powinni mie\u0107 Founderzy, kt\u00f3rych szukacie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aleksandra \u017bo\u0142nowska: W przypadku founder\u00f3w\/ek, kt\u00f3rzy od podstaw buduj\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119 utworzon\u0105 w modelu venture buildingowym, to b\u0119d\u0105: zarz\u0105dzanie zmian\u0105,&nbsp; zarz\u0105dzanie przez cele, zarz\u0105dzanie ryzykiem, leadership, organizacja pracy w\u0142asnej, budowanie relacji, umiej\u0119tno\u015b\u0107 formu\u0142owania cel\u00f3w, otwarto\u015b\u0107 na zmiany, inteligencja emocjonalna oraz wysoki poziom komunikacji i automotywacji. To s\u0105 te najbardziej kluczowe aspekty.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A co powinien posiada\u0107 manager C-level?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ewa Lale: Tu mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 o nieco innych kompetencjach. Taka osoba powinna mie\u0107 do\u015bwiadczenie w zarz\u0105dzaniu strategicznym m.in w obszarze finansowym. Musi wiedzie\u0107, jak budowa\u0107 modele biznesowe, a przede wszystkim &#8211; mie\u0107 do\u015bwiadczenie domenowe w bran\u017cy, w kt\u00f3rej b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107 sp\u00f3\u0142ka. W zale\u017cno\u015bci od etapu rozwoju startupu czy organizacji kompetencje na wybranym stanowisku mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Na pierwszy rzut oka, kompetencje kluczowe dla managera C-level i Foundera s\u0105 zupe\u0142nie inne. Jakie s\u0105 te najbardziej wyra\u017ane r\u00f3\u017cnice?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ola \u017bo\u0142nowska: W modelu venture buildingowym, kluczowe jest rozr\u00f3\u017cnienie pomi\u0119dzy rol\u0105 Foundera, a stanowiskiem na poziomie C-level. Founder jest architektem organizacji, kt\u00f3ry realizuje ide\u0119 biznesow\u0105 od samego pocz\u0105tku. Ta rola obejmuje formu\u0142owanie pierwotnej wizji, walidacj\u0119 produktu, kreowanie struktury oraz strategii, a tak\u017ce nadzorowanie wczesnych etap\u00f3w rozwoju firmy. Z kolei stanowisko C-level skupia si\u0119 na zarz\u0105dzaniu operacyjnym. CEO jest odpowiedzialny za implementacj\u0119 strategii, efektywne zarz\u0105dzanie zasobami, osi\u0105ganie wyznaczonych cel\u00f3w biznesowych oraz codzienne funkcjonowanie firmy. W tej dynamicznej przestrzeni startupowej, synergia pomi\u0119dzy Founderem a CEO jest kluczowa dla sukcesu przedsi\u0119biorstwa. W przypadku RS osoby, kt\u00f3rych poszukujemy do wsp\u00f3\u0142pracy w nowopowsta\u0142ej sp\u00f3\u0142ce obejmuj\u0105 rol\u0119, kt\u00f3ra bardzo cz\u0119sto jest po\u0142\u0105czeniem kompetencji foundera i CEO.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy mo\u017cemy postawi\u0107 tez\u0119, \u017ce r\u00f3\u017cnica polega na tym, na jakim etapie \u017cycia sp\u00f3\u0142ki, kandydat na Foundera i zarazem managera C-level do\u0142\u0105cza do niej? Je\u017celi na pocz\u0105tku: musi by\u0107 bardziej Founderem, a je\u017celi wsiada do ju\u017c rozp\u0119dzonego startupu -nieco&nbsp; bardziej managerem C-level?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ewa Lale: Tak, to dobrze odzwierciedla kluczow\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119 w roli i obowi\u0105zkach mi\u0119dzy Founderem a mened\u017cerem C-level w kontek\u015bcie etapu \u017cycia sp\u00f3\u0142ki. Osoba do\u0142\u0105czaj\u0105ca do startupu na jego wczesnym etapie, jako Founder cz\u0119sto pe\u0142ni rol\u0119 bardziej wszechstronn\u0105 i dynamiczn\u0105. W tym przypadku, Founder jest zobowi\u0105zany nie tylko do zarysowania wizji i kierunku firmy, ale tak\u017ce do aktywnego uczestnictwa w r\u00f3\u017cnych aspektach jej dzia\u0142ania, od rozwoju produktu po strategi\u0119 biznesow\u0105 i pocz\u0105tkowy wzrost. Natomiast mened\u017cer C-level, kt\u00f3ry do\u0142\u0105cza do ju\u017c rozwijaj\u0105cego si\u0119 startupu, koncentruje si\u0119 na bardziej zdefiniowanych i specjalistycznych zadaniach zarz\u0105dczych. Jego rola cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z optymalizacj\u0105 operacji, zarz\u0105dzaniem zespo\u0142em, realizacj\u0105 strategii biznesowej oraz skalowaniem firmy. Cho\u0107 nadal niezb\u0119dna b\u0119dzie elastyczno\u015b\u0107 i zdolno\u015bci adaptacji typowa dla \u015brodowiska startupowego, mened\u017cerowie C-level w takich warunkach zazwyczaj koncentruj\u0105 si\u0119 na bardziej zaawansowanych aspektach zarz\u0105dzania i rozwoju biznesu. W rezultacie, etap na kt\u00f3rym osoba do\u0142\u0105cza do startupu, ma znacz\u0105cy wp\u0142yw na zakres jej obowi\u0105zk\u00f3w i rodzaj wymaganych kompetencji.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czym r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 Wasze oferty na takie stanowiska od \u201czwyczajnej\u201d oferty na Foundera\/CEO Startupu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aleksandra \u017bo\u0142nowska: Podkre\u015bl\u0119 wyra\u017anie: gramy w otwarte karty i staramy si\u0119, aby osoba aplikuj\u0105ca dok\u0142adnie wiedzia\u0142a, czego mo\u017ce si\u0119 spodziewa\u0107 w kolejnych etapach, a tak\u017ce jakie s\u0105 stawiane przed ni\u0105 oczekiwania. Razem z Ew\u0105 stworzy\u0142y\u015bmy ca\u0142\u0105 strategi\u0119 i architektur\u0119 pozyskiwania Foundera\/C-level, kt\u00f3ra opiera si\u0119 na autorskim modelu kompetencyjnym, zawieraj\u0105cym m.in proces weryfikacji kompetencji foundera. Korzystamy z narz\u0119dzi zewn\u0119trznych wspieraj\u0105cych proces, ale r\u00f3wnie\u017c z funkcjonalno\u015bci stworzonych przez nas, dopasowanych do potrzeb organizacji. Transparentnie komunikujemy nasze oczekiwania i zakres obowi\u0105zk\u00f3w oraz to, co jest dla nas &#8211; jako zespo\u0142u &#8211; wa\u017cne. Przy wsp\u00f3\u0142pracy z teamem marketingowym, stworzyli\u015bmy osobny landing page dedykowany osobom, kt\u00f3re chc\u0105 rozwija\u0107 z nami produkty w modelu Venture Buildingowym. Nasz\u0105 przewag\u0105 konkurencyjna jest unikatowy model wsp\u00f3lpracy, kt\u00f3ry jest opisany na stronie red-sky.com\/founder\/.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce jestem bardzo ambitn\u0105 osob\u0105, z mas\u0105 pomys\u0142\u00f3w i energi\u0105 do ich realizacji, ale nie mam do\u015bwiadczenia w zarz\u0105dzaniu na poziomie C-level, aplikowa\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ewa Lale: W naszym startup studio, doceniamy r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 kompetencji i do\u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re przynosz\u0105 nasi kandydaci. Jeste\u015bmy tu, aby wspiera\u0107 i rozwija\u0107 talenty. W zale\u017cno\u015bci od Twoich umiej\u0119tno\u015bci i obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych czujesz si\u0119 najmocniejszy, mo\u017cemy zaoferowa\u0107 wsparcie w tych dziedzinach, kt\u00f3re wymagaj\u0105 dodatkowego rozwoju. W zwi\u0105zku z tym, do\u015bwiadczenie zarz\u0105dcze C-level nie zawsze jest wymagane. Nasz model Venture Buildingowy zak\u0142ada tworzenie minimum dwuosobowego zespo\u0142u founderskiego, kt\u00f3ry uzupe\u0142nia si\u0119 kompetencjami. W niekt\u00f3rych projektach wiedza domenowa jest bardziej istotna ni\u017c do\u015bwiadczenie zarz\u0105dcze.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co doradzi\u0142yby\u015bcie osobom, kt\u00f3re wahaj\u0105 si\u0119, czy aplikowa\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aleksandra \u017bo\u0142nowska: Warto przeczyta\u0107 dok\u0142adnie ca\u0142e og\u0142oszenie i odwiedzi\u0107 naszy Landing Page dla Founder\u00f3w. Ponadto, jeste\u015bmy dost\u0119pne i bardzo aktywne na Linkedin. Je\u017celi masz jakiekolwiek pytania, mo\u017cesz do nas \u015bmia\u0142o napisa\u0107. Zapraszamy do kontaktu!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dzi\u0119ki!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Bartosz Fija\u0142kowski<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W naszym cyklu \u201cAlfabet Foundera\u201d pora na wyj\u0105tkow\u0105 dla nas pozycj\u0119. Role C-level (Executive) pe\u0142ni\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w Venture Buildingowym modelu tworzenia startup\u00f3w, a tym w Red Sky zajmujemy si\u0119 na co dzie\u0144. Je\u017celi, drogi czytelniku\/czytelniczko, mia\u0142_\u015b ju\u017c do czynienia z tym, co robimy w sieci, zapewne natkn\u0105\u0142e\u015b si\u0119 na: Co to ma wsp\u00f3lnego z [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,37,6,8],"tags":[20,19,18,16],"class_list":["post-145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pl","category-alfabet","category-leadership","category-startup","tag-glossary","tag-knowledge","tag-startup","tag-venture-building"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145\/revisions\/172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/red-sky.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}